Perekrutan melibatkan proses mencari dan mempekerjakan orang untuk posisi pekerjaan yang tersedia. Penting bagi bisnis untuk mengikuti fakta dan angka rekrutmen terbaru.
Temukan Beberapa statistik menarik tentang rekrutmen. Angka-angka ini akan membantu kita memahami keadaan pasar kerja saat ini.
Baik Anda seorang individu yang sedang mencari pekerjaan, perusahaan yang mempekerjakan orang, atau profesional HR, statistik ini akan memberi Anda informasi bermanfaat tentang proses perekrutan.
Mari jelajahi dunia statistik rekrutmen dan pelajari apa yang terjadi di pasar kerja saat ini.
Statistik Rekrutmen 2025
Sumber: Pexels
- Meningkatkan kualitas perekrutan (52%), meningkatkan tingkat retensi (24%), meningkatkan waktu perekrutan (23%), mengembangkan kumpulan bakat (22%), & keragaman perekrutan (22%) adalah lima inisiatif perekrutan yang paling signifikan.
- Delapan puluh persen dari perusahaan rekrutmen terkemuka memiliki kantor di berbagai negara.
- Perekrut menggunakan referensi untuk menyaring kandidat dalam delapan dari sepuluh kasus.
- 62% perusahaan dan 86% manajer perekrutan mengatakan pasar kerja didorong oleh kandidat.
- 84% pemberi kerja melakukan perekrutan melalui media sosial, dengan pengurangan biaya perekrutan sebesar 20% melalui AI.
- 14% telah dipekerjakan melalui Instagram.
- 70% tenaga kerja global adalah talenta pasif.
- Pada tahun 2025, generasi milenial akan mencapai 75% dari angkatan kerja; 25% adalah pencari kerja.
- 75% HR menggunakan wawancara terstruktur; orientasi meningkatkan retensi sebesar 82%.
- 83% perusahaan melaporkan pengalaman kerja jarak jauh yang positif.
- 61% perekrut melihat wawancara video sebagai norma di masa depan.
- 90% manajer memperkirakan pekerjaan jarak jauh akan terus berlanjut.
- 95% karyawan melaporkan produktivitas yang stabil atau meningkat dari jarak jauh.
- Pekerja jarak jauh mempunyai skor indeks kebahagiaan yang lebih tinggi dibandingkan pekerja di kantor.
- 70% perusahaan berencana untuk mengadopsi model hibrida.
- 66% perusahaan menyesuaikan ruang kerja dengan sistem hybrid.
- Pada tahun 2025, diperkirakan 22% tenaga kerja AS akan bekerja jarak jauh.
Data tentang Merek Perusahaan & Perekrutan
- Perusahaan dengan reputasi baik menarik 50% lebih banyak lamaran yang kompeten.
- Sebelum melamar pekerjaan, 86% kandidat pasif meneliti merek perusahaan.
- Keberagaman perusahaan penting bagi 76% pencari kerja.
- Jika sebuah perusahaan memiliki citra negatif, 75% orang Amerika tidak akan menerima pekerjaan tersebut.
- Merek perusahaan yang solid menurunkan pergantian karyawan sebesar 28% dan mengurangi biaya perekrutan sebesar 50%.
- 84% pemberi kerja melakukan perekrutan melalui media sosial, dengan pengurangan biaya perekrutan sebesar 20% melalui AI.
- 14% telah dipekerjakan melalui Instagram.
- 83% perusahaan melaporkan pengalaman kerja jarak jauh yang positif.
- 90% manajer memperkirakan pekerjaan jarak jauh akan terus berlanjut.
- Pekerja jarak jauh mempunyai skor indeks kebahagiaan yang lebih tinggi dibandingkan pekerja di kantor.
Statistik Onboarding Anggota Tim
- Hampir setengah dari mereka yang disurvei mengindikasikan bahwa mereka menolak kesempatan kerja karena pengalaman perekrutan yang buruk.
- Dalam waktu 6 bulan, 31% karyawan baru mengundurkan diri dari posisi barunya.
- Sekitar 36% pemberi kerja memberikan pelamar satu hingga tiga hari kerja untuk pelatihan.
- 75% HR menggunakan wawancara terstruktur; orientasi meningkatkan retensi sebesar 82%.
Statistik Gaji & Tunjangan untuk Anggota Tim
- Pencari kerja siap memberikan hingga 12% dari gaji tahunan mereka sebagai imbalan atas lebih banyak pelatihan dan fleksibilitas.
- Asuransi kesehatan (40%) adalah manfaat yang paling diinginkan, diikuti oleh hari libur/cuti berbayar (37%, insentif kinerja (35%), hari sakit berbayar (32%), program 401k/rencana pensiun/atau pensiun (31%) , fleksibilitas dalam jadwal kerja (30%), & fasilitas di tempat kerja (19%).
Data tentang Budaya Tempat Kerja
Sumber: Pexels
- Peningkatan pengujian keterampilan dipandang sebagai aspek penting dalam proses perekrutan oleh 64% manajer perekrutan.
- Menurut 84% perekrut perusahaan, kesesuaian budaya dianggap sebagai elemen penting dalam perekrutan.
- Alasan terbesar untuk berpindah pekerjaan, menurut 25% responden, adalah untuk meningkatkan budaya tempat kerja.
- Dalam memilih perusahaan, 2/3 pencari kerja percaya bahwa memiliki tim yang beragam sangat penting.
- 72% orang Amerika yang disurvei mengatakan mereka akan atau mungkin mempertimbangkan untuk keluar dari perusahaan demi perusahaan yang budayanya sangat inklusif.
- Keberagaman dalam tim eksekutif berkorelasi dengan keuntungan 33% lebih tinggi; perusahaan yang beragam memiliki kemungkinan 70% lebih besar untuk merebut pasar baru.
Fakta dan Angka Pencarian Kerja
- Perusahaan yang tidak menawarkan pengalaman pencarian kerja yang mobile-friendly akan kehilangan 45% pelamar harian.
- Perangkat seluler dianggap penting dalam proses pencarian kerja oleh 89% pencari kerja.
- 54% kandidat pekerjaan memeriksa masukan karyawan di halaman karier.
- Informasi pembayaran diperiksa oleh 52% responden.
- 9% pencari kerja mengatakan mereka menyimpan pekerjaan di ponsel mereka dan kemudian melamar di komputer.
- Karena 80% lowongan pekerjaan tidak terisi, jangan hanya mengandalkan acara rekrutmen, layanan kepegawaian, dan papan pekerjaan.
- 45% pencari kerja menggunakan perangkat seluler setiap hari untuk mencari pekerjaan; hampir 90% menganggapnya penting.
- 16% lamaran pekerjaan datang melalui perangkat seluler.
- Papan lowongan kerja online (60%), jejaring sosial (56%), dan informasi dari mulut ke mulut (50%) merupakan saluran pencarian kerja teratas.
Data tentang Proses Perekrutan
Data tentang Proses Perekrutan
- Di semua platform, waktu khas untuk merekrut adalah 41 hari.
- Kandidat yang ditolak dan tidak mendapat tanggapan dua kali lebih cenderung untuk tidak pernah melamar lagi atau berbisnis dengan perusahaan.
- Rata-rata, 250 resume dikirim sebagai tanggapan atas posting pekerjaan.
- Berdasarkan rujukan dari anggota tim, pelamar memiliki kemungkinan 85 kali lebih besar untuk direkrut.
- Hal ini berdampak positif pada keterlibatan anggota tim ketika salah satu anggota tim cocok dengan peran mereka.
- 61% perekrut melihat wawancara video sebagai norma di masa depan.
Data tentang Durasi Perekrutan
- Dibutuhkan rata-rata 36 hari kerja bagi perusahaan untuk merekrut karyawan baru.
- Perusahaan yang merekrut secara rutin melaporkan pengurangan waktu perekrutan sebesar 55%.
- Pada tahun 2017, pembukaan tipikal tetap tidak terisi selama 28.1 hari.
- Biasanya, perekrut menghabiskan 1/3 minggu mereka untuk mencari kandidat.
Dampak COVID-19 pada Tren Perekrutan
- Para pekerja ragu-ragu untuk berpindah pekerjaan pada awal epidemi, sehingga mengakibatkan penurunan lamaran sebesar 47% di seluruh profesi.
- Hotel, hiburan, pameran dagang, perjalanan & pariwisata, konferensi, manufaktur dan bar, serta restoran semuanya terkena dampak COVID-19 di Amerika Serikat.
Fakta dan Angka di Postingan Pekerjaan
Sumber: Pexels
- 35% pencari kerja mencari lowongan di situs jejaring sosial.
- Untuk mempercepat proses rekrutmen, 44% organisasi menggunakan informasi yang tersedia seperti profil media sosial.
- 51% responden merasa postingan lowongan kerja dengan fitur visual seperti foto atau video akan membuat organisasi lebih menarik.
- Anda akan mendapatkan 75% lebih banyak klik jika Anda memberikan kisaran gaji di listingan Anda dibandingkan jika tidak.
- Soft skill yang paling dicari, menurut SHRM (Society for Human Resource Management), adalah kerja tim, fleksibilitas, ketergantungan, dan pemecahan masalah.
- SHRM juga menyoroti bahwa bahasa yang digunakan dalam posting pekerjaan dapat menghalangi berbagai prospek.
Statistik Perangkat Lunak Perekrutan
- BambooHR, Workday, Greenhouse, SmartRecruiters, dan Submittable adalah sistem pelacakan pelamar yang paling menonjol.
- Perangkat lunak rekrutmen digunakan oleh hampir 98% organisasi Fortune 500.
- Berinvestasi dalam teknologi perekrutan baru, menurut 68% perekrut, adalah pendekatan terbaik untuk meningkatkan kinerja perekrutan.
- Penggunaan perangkat lunak perekrutan memiliki dampak positif pada 94% proses perekrutan profesional HR.
Statistik Perekrutan Digital
Merekrut Statistik dengan Kecerdasan Buatan
- Delapan puluh persen eksekutif percaya AI dapat membantu meningkatkan produktivitas dan kinerja sumber daya manusia.
- Menanggapi pertanyaan dari pelamar potensial, menawarkan pelatihan dan informasi sebagai bagian dari proses orientasi, memantau pengembangan anggota tim, dan bertindak sebagai asisten pribadi untuk penjadwalan, pengarsipan, dan penilaian hanyalah beberapa cara AI dapat membantu proses rekrutmen.
Perekrutan Statistik Chatbots
- Saat chatbot diterapkan di situs web pekerjaan, 95% lebih banyak pelamar pekerjaan menjadi prospek, 40% lebih banyak pelamar pekerjaan menyelesaikan lamaran, & 13% lebih banyak pelamar pekerjaan mengklik melamar pada postingan pekerjaan.
- Tunjangan dan remunerasi, pencarian pekerjaan, serta status lamaran dan lamaran adalah pertanyaan paling umum yang ditanyakan kandidat pada chatbots
Statistik Perekrutan Sosial
- Karena lebih dari tiga perempat pelamar kerja cenderung memanfaatkan media sosial untuk perburuan pekerjaan mereka, gagal memasukkannya ke dalam proses wawancara Anda dapat mengakibatkan hilangnya volume perekrutan potensial yang cukup besar.
- Persentase pencari kerja yang menggunakan media sosial meningkat drastis pada pelamar muda pada 10 tahun pertama bekerja, mencapai lebih dari 86%.
- Tiga perempat staf percaya bahwa bos mereka tidak cukup mempromosikan merek perusahaan mereka di media sosial.
- Hanya 33% bisnis di 15 pasar global yang memotivasi karyawannya untuk menggunakan media sosial, yang menunjukkan bahwa calon karyawan cenderung tidak melihat informasi positif tentang organisasi.
- Rekrutmen virtual telah menjadi metode perekrutan utama.
Hambatan Statistik untuk Perekrut
- Bagi 76% pengusaha, menemukan prospek berkualitas adalah tugas tersulit.
- Berdasarkan 41% perekrut, peran tingkat pemula adalah yang paling sulit untuk diisi.
- Perekrut kesulitan menemukan pelamar yang memenuhi syarat di 72.8% kasus.
- Sebelum dipekerjakan, pelamar teratas biasanya hanya tersedia selama 10 hari.
- 86% prospek terbaik untuk mendapatkan peluang kerja sudah dipekerjakan dan tidak aktif mencari pekerjaan baru.
- 46% perekrut menganggap diri mereka lebih ahli dalam pemasaran rekrutmen.
Data tentang Budaya Tempat Kerja
Metrik Pria vs Wanita
- Jadwal kerja yang fleksibel penting bagi 29% pria dan 36% wanita ketika mempertimbangkan suatu pekerjaan.
- Di 41% perusahaan, jumlah karyawan baru perempuan dan minoritas mengalami peningkatan.
- Saat ini perempuan menyumbang hampir 49% dari partisipasi angkatan kerja di seluruh dunia, sementara laki-laki mencapai 75%.
- Tingkat pengangguran perempuan di Afrika Utara dan negara-negara Arab melampaui 16%. 70% perempuan ingin bekerja pada pekerjaan berbayar, apa pun situasi pekerjaan mereka.
Statistik tentang Kepemimpinan
- Setiap hari, sekitar sepuluh ribu baby boomer meninggalkan angkatan kerja.
- Sebanyak 79% staf akan meninggalkan pekerjaan mereka karena kurangnya pengakuan dari atasan mereka.
- Di tempat kerja, hanya 15% wanita yang menjabat sebagai dewan direksi.
- Milenial akan tetap bekerja selama kurang dari tiga tahun dalam 91% kasus.
- 77% bisnis akan kekurangan kepemimpinan pada tahun 2019.
- Di semua tingkatan, 83% pengusaha percaya bahwa membina pemimpin sangatlah penting.
Statistik tentang Perekrutan yang Beragam
Sumber: Pexels
- Milenial diprediksi akan menjadi mayoritas angkatan kerja pada tahun 2025.
- Sebelum mengambil pekerjaan, 80% generasi milenial mempertimbangkan apakah mereka lebih cocok dengan budaya perusahaan.
- Peluang pertumbuhan dianggap sebagai salah satu penghargaan pekerjaan terbaik oleh 60% milenium.
- Perusahaan dengan tenaga kerja yang terdiversifikasi mengungguli rata-rata sektor mereka sebesar 15%.
- Perusahaan yang memiliki keragaman etnis mempunyai kinerja 35% lebih baik.
- Keberagaman dalam tim eksekutif berkorelasi dengan keuntungan 33% lebih tinggi; perusahaan yang beragam memiliki kemungkinan 70% lebih besar untuk merebut pasar baru.
Statistik Tenaga Kerja di Seluruh Dunia Sebelum Pandemi
- Ada 7.9 juta kesempatan kerja di awal tahun 2020.
- Terdapat 70% pencari kerja pasif & 30% pencari kerja aktif di angkatan kerja di seluruh dunia.
- Perangkat lunak sumber intelijen akan dibeli oleh 86% bisnis.
Statistik Tenaga Kerja Global saat Terjadi Epidemi
- Karena pandemi di seluruh dunia, pengangguran di UE diperkirakan akan meningkat menjadi 8.6% pada akhir tahun 2021.
- Ada peningkatan sebesar 135% dalam lowongan pekerjaan jarak jauh selama COVID.
- Epidemi ini telah mengakibatkan peningkatan PHK sebesar 12.8%.
- Saat ini, 60% bisnis telah menunda perekrutan.
Metrik tentang Kekurangan Keterampilan & Sumber Kandidat
Metrik pada rujukan anggota tim
- Di Amerika Serikat, kekurangan keterampilan telah mencapai titik tertinggi dalam sejarah, dengan 69% perusahaan melaporkan kesulitan untuk mengisi posisi.
- Menurut perkiraan, akan terjadi kekurangan keterampilan manusia di seluruh dunia sebesar sekitar 85 juta orang pada tahun 2030.
Metrik Perekrutan Internal
- Perekrutan internal diandalkan oleh 36% bisnis.
- Semua sumber perekrutan lainnya 6x kurang efektif dibandingkan perekrutan internal.
- Karyawan internal lebih mungkin daripada kandidat eksternal untuk mempertahankan kompetensi organisasi dan mengikuti tugas baru mereka.
- 66% jabatan diisi dari luar, sementara 26% diisi dari dalam pada tahun 2013.
- Pekerjaan eksternal memiliki manfaat membawa ide dan keahlian baru ke dalam perusahaan.
Statistik Perubahan Pekerjaan
Fakta Alasan Pindah Pekerjaan
- Pekerja jarak jauh paruh waktu merupakan 57% dari angkatan kerja.
- Di masa depan, sekitar 86% karyawan ingin bekerja jarak jauh setidaknya paruh waktu.
- 90% manajer perekrutan mengantisipasi bahwa pekerjaan jarak jauh akan tetap ada dalam beberapa bentuk.
- Wawancara video kemungkinan akan tetap menjadi hal yang biasa, menurut 61% perekrut.
- 73% manajer perekrutan mengatakan mereka berniat mempekerjakan lebih banyak pekerja lepas di masa depan.
Statistik Demografi
- Karena individu bekerja di usia lanjut, usia kerja pada umumnya adalah 42 tahun.
- Rata-rata usia kerja diperkirakan akan meningkat hampir satu tahun pada tahun 2030.
- Selama rentang enam tahun, anak berusia 18 hingga 24 tahun berganti pekerjaan 5.7 kali.
- Jumlah rata-rata pekerjaan yang dipegang oleh orang-orang berusia antara 23 dan 34 tahun adalah 4.5.
- Pada tahun 2025, generasi milenial akan mencapai 75% dari angkatan kerja; 25% adalah pencari kerja.
Statistik Generasi
- Pada tahun 2021, Milenial dan Generasi Z diperkirakan menguasai tren perubahan pekerjaan.
- Satu dari setiap empat pekerja berniat pindah kerja tahun ini.
- Pada tahun 2020, 1 dari setiap 5 pekerja akan berganti pekerjaan, dengan generasi Z berjumlah 33% dan generasi milenial berjumlah 25%.
Data tentang Biaya Perekrutan Buruk
- Perekrutan yang buruk mempengaruhi hampir 3 dari 4 bisnis.
- Setiap perekrutan yang gagal menelan biaya rata-rata $14,900 untuk sebuah perusahaan.
- Perekrutan yang buruk dapat menyebabkan penurunan semangat anggota tim sebesar 32%.
- Hilangnya output sebesar 36% disebabkan oleh perekrutan karyawan yang buruk.
Tren Terkemuka Untuk Masa Depan Perekrutan
Bagi banyak pencari kerja, perekrut adalah titik kontak pertama mereka dengan sebuah perusahaan, membuat pekerjaan perekrut menjadi sangat penting. Mari kita lihat bagaimana rekrutmen berubah untuk memenuhi tuntutan yang berubah.
- Perekrutan Online: Dalam sebuah jajak pendapat, 70% bisnis melaporkan bahwa setidaknya 50% perekrutan dan orientasi mereka dilakukan secara online.
- Sepertiga bisnis mengatakan mereka siap mempekerjakan karyawan jarak jauh dari lokasi mana pun di planet ini.
- Otomatisasi: Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) mengotomatiskan pengalaman kandidat dengan membantu penjadwalan wawancara, pelacakan kandidat, dan manajemen resume.
- Kecerdasan Buatan: dapat digunakan untuk mengidentifikasi pelamar, mengevaluasi resume, dan mengatur wawancara.
- Chatbots: Chatbots dapat membantu dalam mengonversi lebih banyak pelamar dan menghasilkan lebih banyak calon prospek.
- Analisis prediktif memberikan data untuk membantu pemberi kerja dalam membuat keputusan sebaik mungkin.
- manfaat: Meningkatkan manfaat adalah pendekatan yang bagus untuk memikat lebih banyak pelamar.
- Perekrut memperluas wawasan mereka dengan terlibat di situs media sosial seperti Facebook, Twitter, Instagram, dan lainnya.
- Perangkat lunak pencocokan kandidat: Perangkat lunak pencocokan kandidat, yang menggunakan AI dan pembelajaran mesin untuk mengotomatiskan penyaringan & pemilihan lamaran, digunakan oleh 32% perekrut.
Pertanyaan Umum (FAQ)
📊 Apa itu rekrutmen dan mengapa penting bagi bisnis?
Rekrutmen adalah proses mencari dan mempekerjakan individu yang memenuhi syarat untuk mengisi lowongan pekerjaan dalam suatu organisasi. Hal ini penting bagi dunia usaha karena hal ini memastikan pasokan sumber daya manusia terampil yang berkesinambungan untuk memenuhi kebutuhan staf dan mendorong pertumbuhan.
🌟 Apa saja langkah-langkah kunci dalam proses rekrutmen?
Proses rekrutmen biasanya mencakup penempatan pekerjaan, mencari kandidat, menyaring resume, melakukan wawancara, membuat tawaran pekerjaan, dan menerima karyawan baru.
📝 Apa peran branding perusahaan dalam rekrutmen, dan bagaimana hal ini dapat membantu organisasi menarik talenta terbaik?
Pencitraan merek pemberi kerja membentuk reputasi organisasi sebagai pemberi kerja. Merek perusahaan yang positif dapat membantu menarik dan mempertahankan kandidat berkualitas tinggi dengan menampilkan budaya, nilai, dan peluang perusahaan.
🌐 Apa pentingnya keberagaman dan inklusi dalam rekrutmen, dan apa manfaatnya bagi perusahaan?
Keberagaman dan inklusi dalam rekrutmen mendorong terciptanya tempat kerja yang lebih inklusif, mendorong inovasi, meningkatkan pengambilan keputusan, dan meningkatkan reputasi perusahaan. Hal ini juga membantu menarik lebih banyak talenta.
Link Cepat:
- Statistik TikTok
- Statistik Instagram
- Statistik Belanja Online yang Menarik
- Statistik LinkedIn Paling Penting
- Statistik & Fakta Internet
- Statistik Peramban
Kesimpulan: Statistik Rekrutmen 2025
Statistik rekrutmen adalah alat penting yang membantu dunia usaha dan pencari kerja dalam membuat keputusan yang tepat dalam mencari dan mempekerjakan orang untuk suatu pekerjaan.
Statistik ini mengungkapkan informasi penting, seperti bagaimana teknologi berdampak pada perekrutan, mengapa keberagaman itu penting, dan bagaimana membangun reputasi positif sebagai pemberi kerja.
Bagi pelaku bisnis, penggunaan statistik ini dapat menghasilkan strategi perekrutan yang lebih baik dan penghematan biaya, sedangkan bagi pencari kerja, statistik ini dapat membantu menciptakan lamaran pekerjaan yang menonjol.
Selalu mengikuti perkembangan statistik ini sangat penting dalam pasar kerja saat ini karena memungkinkan setiap orang membuat pilihan yang lebih baik ketika mencari atau mempekerjakan individu yang tepat.
sumber: Perekrut yang menyamar, Keuangan Online, Myshortlister, Goremotely, Zety, Ilo.org, Engageforsuccess
